真奇葩!一公司逼职工每天抄佛经100遍!

员工小杨在某医疗公司担任商务经理期间，被公司单方面调整工作内容，要求其每天抄写佛经100遍，并撤去其工位、不提供办公用品。面对这种异常的工作安排，小杨提出离职，并要求公司支付解除劳动关系的经济补偿金。

根据《劳动合同法》第三十八条的规定，用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的，劳动者可以解除劳动合同并要求经济补偿。本案中，公司将小杨安置于无办公用品的单间内，强制其从事与岗位职责无关的任务（抄写佛经），这明显未能提供合适的劳动条件和环境。因此，公司的行为构成了“未按照劳动合同约定提供劳动条件”。由于公司未提供合适的劳动条件，小杨有权解除劳动合同并要求经济补偿，最终法院判决公司支付小杨超过12万元的赔偿金。